Modèle de bulletin de salaire : les rubriques expliquées

Depuis le 1er juillet 2023, les informations du bulletin sont regroupées en sept zones, dans un ordre et avec des libellés fixés par arrêté :

1. Identification : nom, adresse, SIRET et code APE de l'employeur ; convention collective applicable ; nom, emploi et classification du salarié ; heures travaillées, dont les heures supplémentaires.
2. Salaire : salaire brut, bases et taux des cotisations, autres versements et retenues, date de paiement, dates et montant des congés payés le cas échéant.
3. Cotisations et contributions : regroupées en cinq catégories (santé ; accidents du travail et maladies professionnelles ; retraite ; famille ; assurance chômage), total des exonérations et coût total pour l'employeur.
4. Net à payer et net imposable : net à payer avant impôt, puis prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
5. Montant net social : revenu net après prélèvements sociaux obligatoires.
6. Impôt sur le revenu : net imposable servant au prélèvement à la source, taux, montant prélevé et cumuls annuels, heures supplémentaires exonérées.
7. Mentions finales : renvoi vers la page de service-public.fr consacrée au bulletin de paie, invitation à conserver le bulletin sans limitation de durée, heures indemnisées au titre de l'activité partielle s'il y en a.

Voyez ces zones sur un bulletin complet : exemple de fiche de paie 2026.

Le salaire brut est la rémunération avant cotisations. On en retire les cotisations et contributions salariales pour obtenir le net à payer avant impôt, puis le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu pour obtenir le net versé. Le coût pour l'employeur ajoute au brut les cotisations patronales, diminuées des réductions applicables.

Dans notre exemple (Camille, vendeuse en boulangerie, 2 000,00 € de salaire de base, octobre 2026, données fictives) :

Sur le bulletin, chaque cotisation indique sa base, son taux, la part du salarié et celle de l'employeur. Elles sont présentées par grande catégorie de protection sociale : santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et assurance chômage. La CSG et la CRDS, prélevées sur le salaire, en font partie. Les taux dépendent du statut (cadre ou non), de la convention collective et du niveau de salaire.

Les mentions obligatoires sont celles des sept zones ci-dessus. Le bulletin ne doit jamais mentionner l'exercice du droit de grève ni l'activité de représentant du personnel ; la rémunération de cette activité figure sur une fiche séparée remise au salarié.

• Le bulletin est remis sous forme électronique, sauf si le salarié s'y oppose ; il est alors remis sur papier.
• Le salarié est invité à le conserver sans limitation de durée.
• L'employeur en conserve un double pendant 5 ans, puis en garantit l'accès pendant 50 ans ou jusqu'à 6 ans après la retraite du salarié.
• Le salarié peut contester le montant ou l'exactitude d'un bulletin pendant 3 ans à compter de sa réception.

Besoin d'un bulletin d'exemple pour une formation ou une démonstration ? Lisez notre page sur la fiche de paie fictive (spécimen). Pour établir de vrais bulletins : créer une fiche de paie en ligne.